Можно ли уволить вышедшего из декрета совместителя и принять на его место другого работника без образования?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Моя знакомая находится в декретном отпуске, который заканчивается в августе. Работодатель принял на её место другого человека, без должного образования и не хочет брать её на работу. Какие причины могут повлиять на увольнение.

  В теме вопроса указано, что женщина является совместителем, в тексте данного вопроса упоминания нет. Уточните, работа является основной или по совместительству?
  Для увольнения совместителей предусмотрено такое основание, как прием на работу сотрудника, для которого данная работа будет основным местом работы. ТК РФ:
  
  Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  
  Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)